4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi nedir?

İş Kanunu 17. madde ne anlama gelmektedir?

İş kanununun tüm maddelerinin tek tek bilinmesi mümkün olmadığı gibi gerekli de değildir. Ancak bazı maddeler vardır ki, işçiler bunlarla sık sık karşılaşabilmektedir. Özellikle işçilere yapılan fesih bildirimlerinde rastlanan bu maddelerden birisi de 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesidir. Peki bu maddenin anlamı nedir?

İşçiye yapılan fesih bildirimi

İşçi işten çıkarılacaksa, bu çoğu zaman ona bir fesih bildirimi tebliğ edilerek yapılır. Bu bildirimde işçinin işten çıkarılma sebebi ve İş Kanununun hangi maddesine göre çıkarıldığı bilgileri yer alır. Böylece işçi işten neden çıkarıldığını öğrenir ve ilgili kanun maddesine göre de haklarını bilir.

İş Kanununun 17. maddesi

Gelin, öncelikle bu maddeyi birlikte okuyalım. Madde şu şekildedir:

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Bu yazıya da göz atmak ister misiniz?

“Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.”

17. madde süreli fesih anlamına gelir

4857 17 nedir

İş Kanununa göre işçinin işten çıkarılması temelde iki şekilde olur. Ya işçinin fiili işverene haklı nedenle ve derhal fesih hakkı verir ya da ortada böyle bir neden olmamasına rağmen işveren işçisini işten çıkarmak isteyebilir. İşten bunlardan ilki İş Kanununun 25. maddesine göre derhal fesih ve ikincisi de 17. maddesine göre bildirimli fesih olarak adlandırılır.

17. maddeye göre çıkarılan işçinin hakları

Eğer fesih bildiriminizde 17. maddeye göre çıkarıldığınız belirtilmişse bir takım haklara sahipsiniz demektir. Bunları şu şekilde sıralayabiliriz:

  • İşçinin kıdem tazminatı ödenmelidir
  • İşçiye ihbar süresi kullandırılmalıdır ya da ihbar süresi kullandırılmamışsa ihbar tazminatı ödenmelidir
  • İşyerinde çalışan işçi sayısı en az 30 ise, işçinin kıdemi en az 6 ay ise ve işçi belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsa; işçinin çıkarılmasının geçerli bir nedene dayandırılmış olması gerekir. Bu geçerli nedenin olmadığını düşünen işçinin, işe iade davası açma hakkı vardır.

SONUÇ

4857 sayılı İş Kanununun 17. Maddesi bildirimli fesih anlamına gelmektedir. Bu maddeye dayanılarak, işçi işten çıkarılmışsa; bu işçinin her hangi bir kusuru olmadığı kabul edilir. İşveren ya geçerli başka bir nedeni olduğu için ya da öyle istediği için işçiyi işten çıkarmış demektir.

Bu durumda işçiye kıdem tazminatının ödenmesi, ihbar süresi kullandırılması ve kullandırılmamışsa ihbar tazminatının ödenmesi, işçi iş güvencesi kapsamındaysa işten çıkarmanın geçerli bir nedene dayandırılması gerekmektedir. Ayrıca yıllık izin ücreti başta olmak üzere işçinin diğer tüm alacaklarının da ödenmesi şarttır.

Bu maddeye göre çıkarılan işçi, işveren tarafından SGK çıkış kodu doğru bildirilirse, İşkur’a başvurarak işsizlik maaşı da alabilecektir.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

75 Yorum

  1. merhaba ben bir firmaya Satınalma sorumlusu olarak girdim fakat
    işin 5.günunde patron olucak bayan kameradan benim telefonla faturalari cektigimi ve bilgisayardan firmanin daha once almiş olduğu ürunlerin fiyatlarına baktiğim ve kolkarimi ker iki tarafa actim diye beni odasina çağirip oh cay kahvede yollayacaktim burasi bir isyeri değip ben sonra bolumume gittikten 5-6dk sonra muhasebeden çağirdiklarini söyleyip beni
    yukari cağirip işten cikardilar başlangıçta 2aylik iş sözleşmesi imzalattilar sadece 4.5günluk parami ve agimi yatirdilar2850 tl ye anlastigim firmaya2200tl ye girisimi yapmislar haklarimi 2850 den hesapladilar 165 tl elden 308tl hesaba yatirdilar 15 gun ihbar tazminati gibi birşey vermediler nesebeble cikardiklarini soylemediler

    1. Merhaba. İş sözleşmenizde deneme süresi var ise, açıkçası uğraşmanıza gerek yok. Ama yoksa, bu durumda ihbar tazminatı için arabulucuya başvurabilirsiniz.

  2. Çalıştığım iş yerinden karşılıklı anlaşarak 17. Maddeden iş feshini imzaladım. İmzaladigim fesih dilekcesinin kopyasını almadım alsam dahi sadece benim imzam vardı. İhbar süresini 1 ay olarak bildirdiler ( normalde 4 yıllık çalışmam var yani 8 haftalık) şuan çalıştığım firma yerime birini bulana kadar ihbar suremi durdurduklarini söylüyorlar. Fesih bildirimimi işleme sokmadılar ise tazminatli çıkış islemini durdurmalari söz konusu mu. Elimde fesih bildirimi olmadığı için cikis işlemin için hak talep edebilirmiyim

  3. 6 ayı doldurdum çalıştığım yerde yalnız bana farklı şartları uygun olmayan proje sunuldu kabul etmedim diye bana 4 hafta sonraya çıkıs verildi bunuda 17.md ye dayayarak iş feshi gösterildi bana ihbar süreni dolduracak ve ilişkin kalmayacak denildi tabi o süreçte is de atayabilmem icin 2 saat yada 1 hfta seçmem gerekmiş kabul etmedim imza atmadım ama ne olacak bu durum işe iade davasi açılsa ne olur

    1. Nurcan hanım kabul etmeseniz de sonuç değişmez. İşverenin izlediği süreç doğru. Şiirin yapmanız gereken, işe iade davası açma şartlarını taşıyıp taşımadığınızı öğrenmek ve bu şartlara haizseniz işe iade talebiyle süresinde arabulucuya başvurmaktır. Ama şu yazıya mutlaka göz atın, özelikle 1 aylık sürenin ihbar bildirimi size yapılınca başladığına dikkat edin: https://iscidunyasi.com/adim-adim-ise-iade-davasi/

  4. Merhaba 19 12 2012 işe giriş 13 08 2018 tarihinde 17 maddeden işime son verdiler 8 hafta ihbar süresini çalışmamı aksi takdirde ihbar tazminatını alamıyacagımı söylediler 2400 maaş258 ağı 160 yol 330 yemek artı resmi tatilerde çalışıyoruz mesai verilmiyor maaşı sgk ya askeri ücret gösteriyorlar brüt 2074 yatıyor 12 gün senelik iznim var bunun la beraber 16400 alacagımın olduğunu söylediler bu arada ayda 50 saaten aşağı mesai yapmıyorum saatimde 12 tl 2400÷30=80÷10(saat)=8 buna yüzde 50 ekliyorlar 12 çıkıyor nasil bir yol almalıyım yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler:)

  5. Ben simdiki calistigim yerde 1yil 2 aydir calisiyorum istifa etsem ne gibi bir hakkim vardir ogrenebilirmiyim

    1. Yakup bey, kullanmadığınız yıllık izin ücretleriniz ödenmelidir. Bunun dışında bir hakkınız bulunmamaktadır.

  6. Merhaba ben 2 yıldan beri kurumsal bir firmada şöförlük yapmaktayım söylenen çalışma saatlerinden fazla çalışıyorum mesai almıyorum resmin tatillerde çalışıyoruz maaş boduralarında mesai olarak görülüyor fakat elime geçen miktar çok düşük şuan ayrılmayı düşünüyorum tazminat alma şansım var mı yol gösterirseniz sevinirim şimdiden teşekkürler

  7. 10 Ay dır Çalıştığım iş yerinde kavga oldu olayı ayırmak isterken benide darp ettiler bununla ilgili elimde görüntüde mevcut daha sonra beni işten çıkardılar.iş kanunlarına göre de bana ihbar tazminatımı ödemek le yükümlü,4 haftalık yevmiye brüt ile beraber ortalama 2500 civarında. iş yeri bana 1000 tl verelim konuyu kapatalım diyor.Bu durum da hakkımın yenilmeye çalışıldığını söylesem de git dava aç istersen 3 4yıl sonra anca alırsın dediler.iş veren çıkışımı 4 kodu üzereinden yaptı ve ben haklarımı isteyince de Senin işten çıkış nedeni ni 25.maddeyle değiştirebileceklerini söyleyip tehditkar bi şekilde fakat benim 25.maddede yer alan konularla hiç ni şekılde alakam olmamıştır.Durum bundan ibarettir konuyla ilgili Bilgi rica edebilirmiyim

    1. Kadir bey, işveren bu kod değişikliğini 10 gün içinde yapabilir. En iyisi bu süre kadar bekleyin ve sonrasında yasal yollarla hakkınızı arayın. Evet süreç uzun sürecektir; ama hakkınızı almanın ne yazık ki daha kolay ve kısa bir yolu yok.

  8. 1999da işe başladım belediyede 2007yılında kadro aldım 2011yılında milli eğitime geçtik belediyede ustabaşı olarak kadro aldım 6111 sayılı yasa ile milli eğitim müdürlüğüne gorevlendirildim burada ustabaşı pozisyonumuz iptal edildi ne yapamam lazım

    1. Şaban bey yapabileceğiniz fazla bir şey yok. Ya bu şekilde çalışmaya devam edebilir ya da bu nedenle işten ayrılabilirsiniz. Pratikte tek çözüm, amirlerle görüşerek bu durumun sulhla düzeltilmesini talep etmektir.

  9. Zeynel bey aldığımız kadroyla ilgili ıçişleri bakanlığı ve maliye bakanlığı onaylı belgeler elimde mahkeme yeni versem kazanabilirmiyim teşekkürler

    1. İş Mahkemelerinin, işçinin eski kadrosuna verilmesi vb. şeklinde kararları olmamaktadır. Bu ne yazık ki çözüm olmayacaktır.

  10. Merhaba ben 1.5 yıldır bir fabrikada özel güvenlik personeli olarak çalışmaktayım işverene fazla mesai ücretleri, resmî tatilleri ödenen yemek parasını bordroda usule uygun olarak belirtmesini istedik ne yazıkki fazla mesaileri göstermiyor vergi ödememek için devlete sanırım, yılda bir net bir maaş belirliyor oda taban ücretten bile asagı düştüğünü görüyoruz ,oda 5.veya 6. Aydafazla mesailerle beraber , haklı fesih yapabilirmiyiz işin garip tarafı bu yıllardır hep böyle gidiyormuş SGK nın bundan habersiz olması düşündürücü 50 kişi kapasiteli

    1. Merhaba, elbette yapabilirsiniz; ama bu hususların varlığını bir şekilde ortaya koymanız gerekeceğini unutmayın.

  11. İyi günler Zeynel bey ben 1985-1991 yılları arasında Ziraat bankasında Kütahya/Altıntaş şubesinde hizmeti olarak çalıştım 3.5 veya4 yıl kadar SSK olarak görev yaptım daha sonra KHK 399 Sayılı kanunla 657 sayılı emekli sandığına sözleşmeli olarak çalıştım oradan istifa ederek 1991 yılında BASİN İLAN KURUMUna geçtim 22 yıl kadar burda çalıştıktan sonra emekliliğimi istedim kurumumuzun .mevzuati gereği kamuda geçen sürelerin kıdem tazminatında geçmiş sürelerin esas alınır denir bana sadece emekli sandığına bağlı çalıştığım süreleri tarafıma kıdem tazminatı olarak ödediler geri kalan 4 yılını ödemediler gerekçe olarak ta bu geçen sürelerin kamu hizmeti sayilmadiniği ifade ettiler verdiğim dilekçede bana böyle ifade üzerine size yazmayı uygun gördüm beni aydinlatirsaniz sevinirim saygılarımla Metin Çolak

  12. Zeynel bey bir düzeltme yapmak istiyorum müsaadenizle Ben Basın İlan Kurumunda SSK olarak 22Yil çalıştım. Sanırım bu belirtmeyi unutmuşum iyi günler

  13. Merhaba ben işten cikarildim 15.04.2015 giriş 30.09.2018 çıkış ihbarı 13 gün önce tebliğ ettiler ve kağıt imzala dediler ihbar tazminatı vermemek için fakat 3 yildan fazla oldugum için 2 ay önce bildirmek gerekli dediler ve biz 8 kişi calisiyorduk paramızı elden alıyorduk bı yardimci olabilirseniz sevinirim saygılar..

    1. Merhaba. Size en az 8 hafta ihbar süresi kullandırılmazsa, kaç gün eksik olursa olsun, 8 haftalık ihbar tazminatının tamamını talep edebilirsiniz. Bunu ise, işten ayrıldıktan sonra arabulucu başvurusu gerçekleştirerek yapabilirsiniz.

  14. Zeynel bey merhaba,haziran dan beri yabancı kuruluşlu bir firmada belirsiz süreli iş sözleşmem var fakat maaş alamadım ve buradan gittiler.fransaya bir ortakları burda ama oda açmıyor tel.dava açsam kazanma şansım nedir?

    1. Selda hanım, dava açarsanız büyük ihtimalle kazanırsınız. Ama önemli olan davayı kazanmak değil, kazanırsanız alacaklarınızı tahsil edip edemeyeceğinizdir. Bunu ise bir avukata sormanızı öneririm.

  15. Merhaba 01.08.2013 den beri özel sektorde calisiyorum. Sgk giris tarihim 15 yıl 3600 günün üzerinde. tazminati için yazi alip isverene teslim ettim.tazminatim odenecek Ancak 19 gunluk birikmis iznimi odemeyeceklerini benim 8 hafta önce kendilerine isten ayrilacagimi iletmis olmam gerektiğini soylediler.15 yıl 3600 prim gunu ile ihbar surem olmadigini ve yaziyi verdigim gun isten ayrilabilecegimi biliyorum. Izin parami neden alamiyorum?

  16. 14 aralik 2004 den bu gune ozel sektörde bir fabrikada çalışıyordum bu gun çıkışım verildi 47.648 tl tazminat verilecegini bunu 12 taksitte vereceklerini söylediler ben kabul etmedim nasil bir yol ilerlemem gerekiyor

  17. 13 yıldır çalıştığım işten 4857/57 uyarınca fesih ile işyerimden ayrıldım
    İk nın getirdiği kağıtları imzaladım ve çıktım
    Tüm haklarımı aldım felan yazılı kağıtlar yani
    Kıdem ve ihbar tazminatlarım ödendi

    Ben işe iade davası açarsam kazanırmıyım

    1. Pınar hanım, işe iade şartları varsa olabilir. Ama sonucu bilmemiz mümkün değil. İşveren, işe iade davası açarsanız, geçerli bir nedenle sizi işten çıkardığını ortaya koymalıdır.

  18. İş yerim ülkemizin içinde bulunduğu ekonomik sıkıntılar nedeniyle iş yerinde değişiklik yenilenme amacıyla falan diye iş kanunun 29.maddesine göre 02.11.2018de istemeyerek fesih edecekti.
    4857 sayılı iş kanunun 17 maddesi gereğince de 42 gün ihbar sürem var o da geçiyor fesih bildirim tebligatında ama bu süre içerisinde beni geri çağırdılar iş çıkışını iptal edeceğiz bizim makinacıya ihtiyacımız var dediler benim görevim makinaydı ancak beni işe aldıklarından sonra beni makina haricinde her yere vermeye başladılar ne yapabilirim tazminatımı alıp çıkmak istiyorum

  19. Merhaba , Ben 5 yılı aşkın bir firma da çalışıyorum. Bu firma da işler azaldı normalde bir yanlışlık yada olduğunda hata bildirim formu denen geri bildirim için kullanılan belgeler doldururduk. Şimdi ise her şeye en ufak şeye bile tutanak yazılıyor anlaşılan işten çıkarmak için geçerli nedeni sağlamak istiyor . Bu tutanaklar işten cikarilmamiz halinde tazminat almamızı engeller mi. Not: hirzilik, kavga ,art niyet vs olmadan yapılan işten cikarilmalar için soruyorum. Şimdiden teşekkürler.

  20. Merhaba ben 1 Kasım itibariyle 17madde gereğince işten cikarildim 15aydir orda çalışıyordum ibraname doldurularak tazminatımı aldığım bir kağıt imzalatildi ve 45gun sonrası tazminatin yatacagini söylendi amacinida söyledi 30gun içinde geri iadesi davasi acarsam yatirmiyacakmis geri iade davası acarsam kazanma şansım varmı isimdee iade olursam imzaladigim ibarname ye göre tazminat in gidermi sıfırdan yeni girmis işçi gibi mi olurum

    1. Naim bey cevap vermek istesem de, ne tür bir evrak imzaladığınızı, içeriğinin ne olduğunu bilmeden yorum yapmam yanlış olur. Ancak şu kadarını söyleyeyim; işe iade davası açma hakkınız varsa ve bunu kullanırsanız, önemli sonuçları olabilir. Fakat, bu dava ve sonucu çok teknik bir konudur. Bir avukattan yüz yüze bilgi almadan hareket etmemelisiniz.

      1. İmzaladigim ibraname de alacaklarimi aldim ile ilgili o bukadar bide başka bölümlere bakilmis bana Uygun yer olmadığına dair Bir kağıt imzalatildi okadar dava açmayı düşünüyorum da tazminat yanacak mi acaba onu öğrenmek istemiştim

  21. Merhaba 3 yıldır bir firma da çalışıyorum ve iş yeri tasfiye edikiyor başkasına satılıyorx 4857 iş kanunun 17. Maddesine göre bize bir kağıt verdiler imzalayın diye, bunu imzaladıktan sonra ihbar tazminatı vermiyorlar 56 gün şirkette çalıştırıp sadece kıdem tazminatı verecekler bu ne kadar yasal tasfiye durumun da ihbar tazminatı vermek zorunda mı dava açsam kazanır mıyım imzalanayıp ?

    1. Recep bey işyerinin uygulaması doğrudur. İhbar süresi kullandırırlarsa, ayrıca ihbar tazminatı ödemeleri gerekmez.

  22. 10.11.2016 yilinda basladigim is yerimden (mart 2016da iskurun kursiyer calistirmasi uygulamasoyla 8 ay sigortasiz ve asgari ucretin altinda fiyatlarla ayni isyerinde ise baslamistim) yanlislikla muhasebe tarafindan mailime gonderilen fesih bildirimiyle isime son verilmistir. 06.12.2018 tarihinde sozlesmemizin bittigi yazilmis. Ise girdigimde herhangi bir is sozlesmesi imzalamadim. Ve bu fesih bildirimini de imzalamadım. Bana 6 hafta öncesinde işten cikarilacagima dair bilgi de verilmedi. Benim haklarim neler ve ben 6 aralik a kdr işe gitmek zorunda mıyım?

      1. Zeynel Bey biraz önce işverenle tekrar görüştüm ve tazminatım yatmadığı sürece fesih bildirimini imzalamayacağımı söyledim. Böyle bir hakkım var mı? Bana istersen artık gelmeyebilirsin dedi tabiki dedim bunu dilekçeyle yazılı hale getirip imzalarsak gelmeyebilirim dedim muhasebeciyi bekliyoruz bir de ona soracakmışız. ne yapacağımı şaşırdım ben

  23. Merhaba zeynel bey ben bir resmi kurumda taseron olarak calistim calistigim ortamda iftira ile tutuklanma olayi gerceklesti ve bana mobin uygulayarak istifa ettirdiler ve ben bunu ispatlama ihtimalim var tazminat talebimi iletsem bir sonuc alabilirmiyim

    1. Merhaba. Elbette haklarınızı arayabilirsiniz. Ama size sonuç alıp alamayacağınızı buradan söyleyemeyiz. Şansınızı denemeniz ve bekleyerek görmeniz gerekir.

  24. Merhaba Zeynel bey.
    27 08 2018 de bir firmada eğitim alarak 23 09 2018 görevime başladım. Eğitim sürecinde sınavlar iş ile ilgili bilgiler verildi. Daha sonra 22. 10 2018 tarihinde deneme sürem bitti ve olumlu olarak değerlendirildim. Ni tekim o ay gelen anket ortalamam 95% 1 ekim 22 ekim arası daha sonra cuma akşamı 16.11.2018 bir telefon aldım 20.11.2018 tarihine kadar ücretli izinli olduğum ve Şirket e gelme dediler. 19.11.2018 tarihinde şirketten bir telefon işten çıkarilmisiz sebep performans düşük. Madde 17.18 şirkete gitmedik hiç bir evrak imzalamadık. Benden başka 50 60 kisi daha üzerimizdeki zimmet kağıtları vardı. Onlar bile kaldi teslim edemedik . Şahsi eşyalarımız vardı. Onları bile alamadık. Şirketin girişinde güvenlik görevlileri listede ismi olanları içeri almıyor. Bu etik mi sizce. Birde şirketin özel bir birimi var. PIT burada normal şartlarda benim performansım 90% ile çalışırken 60 65 düşenler burada bir ay gözetimde tutuluyor ve oradan çıkamazsa gönderiliyor. Birim kapanmadı bişey olmadı. Şirketin isleri azaldı diye performans bahama edilerek bir çok kişiye sadece bir telefonla güle güle dediler. Bunun Çalışma ve sosyal politikalar bakanlığınca bir cezası varmıdır.

  25. 6 haftalik ihbarim 24 kasim 2018 de baslatildi fakat 42 gunluk sure hesaplanirken pazarlarin sayilmamasi gerektigi bilgisine ulastim. pazarlar sayilmazsa cikisim 11 ocak 2019 olmasi gerekirken firma 5 ocakta cikisimizi verecegini soyluyor. yani pazarlarida is gunu olarak sayiyor. pazarlar dahilmidir degilmidir saygilar.

    1. Merhaba. İhbar süresi hesabında iş günü değil, tüm günler dikkate alınır. Dolayısıyla, ihbar süresine rastlayan tatil ve bayram günleri, ihbar süresini uzatmaz.

  26. Zeynel bey ben 4 yıl 2 ay hapis cezası aldım ve sadece 1 ay tutuklu kaldım ve is sözleşmesi derhal fesh ettiler ben şirkette 7 sene mi verdim ama bana ne ihbar süresi tanındı ne de ihbar verildi 25. Maddenin İV bendinde is aldım fesih edildi 1 ay tutuklu kalmakta is akdi fesih edilir mi ben 17. Madde deki bildirim süresini bile asmadim

  27. Merhaba Zeynel bey ben bu hafta ayın 13/12/2018 de sskya emeklilik dilekçesi verdim. Acaba aynı işyerinde çalışma hakkına sahipmiyim yoksa işveren inisiyatifine mi bağlı. Birde bana ihbar tazminatı ödeyecekmi şirketim. Teşekkürler..

    1. Merhaba. Sgk’dan emekli olmanız, çalışmanıza engel olmaz. Siz işyerine dilekçe vererek işten ayrılmak istediğinizi belirtmediyseniz, çalışmaya devam edebilirsiniz.

      1. Selamlar. Zeynel Abidin bey öncelikle cevabınız için çok teşekkür ederim. Yani Tazminatı almadanmı devam etmem gerekiyor. Daha emekli olmadım. Sigorta bana bir kağıt vericekmiş. Bende o kağıdı (emekli olur.) işyerine verecekmişim.kısacası emekli maaşı alabilmem için bu işlem gerekliymiş. Benim merak ettiğim şey tazminatımı aldıktan sonraki aşamada işe devam işverenin inisiyatifine mi bağlıdır. ERKAN ATALAY.. Teşekkürler..

        1. Sorunuzu şimdi daha iyi anladım. Evet, işveren önce sizin çıkışınızı verecek ve sonra bu çıkışın ardından SGK size emekli maaşı bağlayacak. Bu noktada, sizi tekrar işe almak ya da almamak işverenin takdirindedir. Çünkü siz emekli olmak için işverenden çıkış talep edeceksiniz ve işveren sizi tekrar almaya yasal olarak mecbur değildir.

  28. Merhaba 6 aydır croos fabrikasında çalışıyordum bugün personelden çağırdılar ve işten çıkarıldinız dediler önüme bir dilekçe koydular aynı yaz imzala diye dilekçede beni başka bölüme verdiler ben bu bölümde çalışmak istemiyorum istifa ediyorum diye yazıyordu bende imzalamadim iskuru aradım onlardaimzalama dedi biraz kizdilar siz çıkarıyorsunuz buna dahil belge verin imzaliyayim dedim 4857/17 kanunu belge verdiler imzaladim çıktım birmaas ikramiyenin vardı 6 ay dolunca 4 gün kalmıştı dolmasına onlar alacaksın dediler ama ben çok borclandim magdurum başka napmaliyim tazminat alabilmek için

    1. Merhaba. Neye imza attığınızı ve çalışma koşullarınızı bilmeden yorum yapamayız. İmkanınız varsa bir avukatla görüşmenizi öneririm.

  29. Merhaba 2 sene 8 aydır site güvenliği olarak görev yapmaktayım haftada 5 gece ve 12 saat suretiyle çalışmaktayım fazla mesai ücreti almıyorum bu şartlar altında iş akdimi fesh edersem kıdem tazminatı ve bütün haklarımı alıp,işşizlik maaşı alabilirmiyim

  30. Calismis oldugumuz fabrikadan 60kisi cikarildik 4857/17 maddeden cikarildik. Kidem ve ihbari takside bolmek istediler kabul etmedim pesin istedim. Vermediler. 25aralikta cikis verdiler, 2019yilinda cikis yapsa daha fazla tazminat alacaktik. Bizim ne gibi bir yaptirim hakkimiz var, ise iade davasi acabilirmiyiz.

    1. Merhaba. İşe iade davası elbette açabilirsiniz. Ama 2019 yerine 2018 sonunda işten çıkardığı için aradaki farkı talep etmeniz mümkün olmaz. Bir avukatla görüşmenizi öneririm.

  31. çalışmakta olduğum şirkette bana karşı yapilan el hareketinden dolayi soz ve küfürlü tartışma nedeniyle 3 kişi bana tezgahlarlarini terk ederek saldırdılar bu nedenle benle beraber 3 kişininde çıkışı verildi ben bu durumda ne kadar haklıyım şirketten yasal yollardan hakkımı alabilirmiyim

  32. Merhaba çalıştığım şirket tarafından mağazanın kapanmasindan kaynaklı mobing yapılarak ihbar vermeden kıdem tazminatı ödenerek isten çıkarıldım mobing yapilmasindan kaynakli ihbar süresinde çalışmak istemediğimi noter vasıtasıyla istemeyerek işveren e bildirdim pişman oldum dava açıp hakkimi alabilir miyim

    1. Merhaba. İşveren size ihbar süresi kullandırırken siz bundan vazgeçmişseniz, ardından ihbar tazminatı istemeniz doğru olmayacaktır.

  33. Bir suçtan ceza aldım ceza evine girerkeni işi kendim bıraksam bile tazminatımı alabilirmiyim……. saygılar

  34. Merhaba 09.01.2015 yılından bu tarafa kadar çalışmış olduğum iş yerinden 10.12.2018 tarihinde mail ile
    İş sözleşmeniz 25/12/2018 tarihinde feshedilecektir. 4857 sayılı İş Yasası’nın 17. maddesine uygun olarak 10/12/2018 tarihinden itibaren 8 hafta ihbar öneli kullanmanız uygun görülmüştür. İhbar öneli süresi içerisinde 4857 sayılı Yasa’nın 27. maddesi uyarınca her gün iki saat iş arama izni kullanacaksınız.
    İş arama iznini isterseniz toplu olarak da kullanabilirsiniz. Toplu olarak kullanmayı istiyorsanız yazının tebliğinden itibaren iki gün içerisinde yazılı olarak işverene başvurmanız gerekmektedir.
    diye mail yolu ile tebliğ ettiler ben de 12.12.2018 tarihinde bütün alacaklarımı kıdem ve ihbar tazminatlarımı almak için noter yolu ile ihtarname gönderdim iş yeri sahibi buna sinirlenerek bana hakaret ve aşağılayıcı şeyler söyleyerek iş yerinden kovdu işsizlik maaşı için iş kura başvurduğumda kavga dövüş diye iş akdimin sonlandırıldığı bildirildiği için işsizlik maaşı bağlanmadı ne yapmam gerekir kıdem, ihbar tazminatı alamadığım gibi işsizlik maaşı da alamıyorum iş yeri sahibi bana işsizlik maaşı almam için SGK düzeltme yapacağım sonra kıdem ihbar tazminatlarımı yatıracağını ama yatırmadan önce senet vermemi daha sonra bu alacaklarımı elden alacağını bu şekilde işsisizlik maaşımı alabileceğimi söyledi bu nasıl adalet kanunlar hep mi iş verinin yanında saygılarımla

    1. Merhaba. Sizin yerinizde olsam senet vs. imzalamazdım. Madem olaylar bu noktaya gelmiş, hukuki olarak hakkınızı arar ve sonuçta kazanırsanız, hem tazminat haklarınızı alabilirsiniz hem de geriye dönük işsizlik maaşınızı. Yine de tercih sizin. İsterseniz, karar vermeden önce bir avukatla yüz yüze görüşün.

  35. Sadece 4 ay çalıştım ve belirsiz süresiz işsözleşmesi imzalamadım ben kendim isteyerek işten çıksam herhangi bir sorun olurmu veya ben tazminat ödemek zorunda kalırmıyım

  36. Merhaba Zeynel bey.
    Benim sualim, işe girerken bir sözleşme yapmadan işe alındım, 8 ay sonrada haberim olmadan çıkış verilmiş,geçici işçi statüsünde göstermişler, benim bu gayıptan 1 ay sonra tesadüfen haberim oldu.
    İhbar tazminatı hak edebilirmiyim.

    1. Merhaba. Şu anda aynı işyerinde çalışıyor musunuz yoksa fiilen ayrıldınız mı?

      1. Mesleğim şöförlük olduğu için kış aylarında işler zayıf olur, patronumda bu sebepten dolayı bana beklememi ve aracında bende kalmasını söyledi.
        Bende onun isteği ile iş çıkmasını bekliyordum,bir tesadüf sigortamın durdurulduğunu gördüm,patronu aradım ve beni 20.12.2018 de işten çıkardığını söyledi, sebebi ise araca iş bulamaması olduğunu açıkladı.
        Şuan hangi maddeden çıkardı ise işsizlik maaşıda alamadım ve fiilen çalışmıyorum.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

Bu yazımızı, alttaki sosyal medyada hesaplarının birinden paylaşan ziyaretçilerimizin yorumları ÖNCELİKLE cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla Sosyal Medya kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.